Resultados diferentes repetindo as mesmas ações?
Na verdade, espera-se que seja o Outro ou o "Mundo" a mudar à imagem do próprio desejo. Por natureza, os Humanos são intrinsecamente resistentes à mudança e ao que lhes é desconhecido ou menos familiar. Tendem por isso a cristalizar convicções de que estão mais certos ou são mais capazes que os outros, limitando tanto mais o seu desenvolvimento, e dos que o rodeiam, seja no plano pessoal, profissional ou organizacional, quanto mais vincada for esta crença. É por esta, entre outras razões, fundamental o acompanhamento de um especialista em Desenvolvimento e Saúde Mental, em todas as dimensões da actividade Humana. Toda ela é vulnerável ao adoecer (pessoal, profissional ou organizacional), sendo o desenvolvimento, a única forma eficaz de o prevenir ou resolver.
Ora para existir desenvolvimento, é necessário que na relação humana se vá construindo emocionalmente sentido para este. Que progressivamente se concretize, na descoberta de novas acções (não impostas) e processos, geradores de resultados mais gratificantes e motivadores para os envolvidos, até que finalmente se consolide numa dinâmica interiorizada de melhoria contínua. Isto é verdade, nos diferentes contextos da relação Humana, afinal, só variam a tipologia de relações, as necessidades e objectivos em causa. Os princípios base são os mesmos.
Vemos este fenómeno, por exemplo, no estilo de liderança nas organizações, onde é sabido ser mais determinante este, no desenvolvimento e produtividade da mesma, do que o próprio conhecimento técnico e de negócio. Neste âmbito organizacional, dados europeus recentes, traçam comparativamente, o quadro negro de Portugal, em vários indicadores. O mesmo é verdade no que concerne aos indicadores de Saúde Mental, sobeja e publicamente apontados.
É também importante para que o processo de desenvolvimento e melhoria contínua aconteça, a aprendizagem através de um programa com etapas evolutivas, definidas no tempo, nas quais são trabalhados processos mentais e competências distintas. Visa desenvolver, organizar e simultaneamente motivar, suplantando assim esta natural resistência à mudança. De outra forma o desenvolvimento não acontece e sendo aparente (racionalizações), ou seja, não sustentado e emocionalmente construído, produzirá também apenas efeitos pouco duradouros, analogamente ao produzido pelos psicofármacos, "pseudo-terapias", formações e mais formações, nas quais tantas pessoas, profissionais, empresas e organizações públicas, de facto tanto investem, sem ver grande resultado.
Tudo é resultado da relação humana. Mais concretamente da qualidade da mesma, em função de uma realidade e objectivo presente. Dessa qualidade, dependem os resultados em qualquer contexto da pessoa.
Foi com base nos pressupostos do comportamento e relação humana, que inovámos, simplificando, dada a resposta lenta e pouco eficaz, quer de abordagens tradicionais, quer de outras tantas aparentemente inovadoras, mas que carecem de conhecimentos base fundamentais ao desenvolvimento humano, resumindo-se a abordagens formativas ou apenas coloridas e especulativas.
Estes são os pilares do Ginásio da Pessoa e do seu programa P.R.E.I. (PLAN-RUN-EVALUATE-IMPROVE). Aplicável e eficaz em qualquer contexto da Pessoa, sejam as problemáticas pessoais, profissionais ou organizacionais.
Quantas vezes tentou resolver sozinho problemas que sabe que o prejudicam? Qual foi o resultado até agora?
Quantas vezes procurou acompanhamento, formações, soluções milagrosas e não viu resultados consistentes no tempo?
Porque espera?
Por: Miguel Dinis
Publicado em 22 de Outubro de 2019
